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薪火相传,职点迷津:《人力资源管理》课程邀请校友分享职场经验
发布日期:2022-06-02访问次数:

5月23日下午,施丹老师邀请17级人力专业本科毕业生宋宇宁走进《人力资源管理》课堂,结合自己的亲身经历,以“如何求职面试”为主题,与人力2001班同学进行了线上分享。


分享伊始,宋宇宁抛出一个小问题:“简历需要做几页比较合适?”围绕这个问题,他讲解了HR会重点关注的简历内容,并将简历制作诀窍归纳为“1个核心,2个原则,3种表达”。宋宇宁强调,尽管漂亮的简历会吸引HR,但决定去留的一定还是个人综合能力。同时,他建议同学们用STAR法则深入挖掘自己的过往经历,从情景、任务、行动、结果四部分出发,讲好个人故事,打造个人品牌。

在谈到如何准备面试时,宋宇宁指出,只有做到“知彼”、“解己”,才能在面试中如鱼得水。“知彼”就是要了解企业、了解职位;“解己”就是在面试中,通过举例、讲述等方式,展现自身能力。面试中考官会主要考察三个方面:顺不顺眼、匹不匹配、愿不愿意。 “顺眼”就是面试者需要通过视觉,建立起良好的第一印象;“匹配”是要考虑个人知识、技能与特质是否与岗位匹配;“愿意”则是要衡量候选人价值观与企业价值观是否相符。

宋宇宁还以自己入职公司为例,向同学们分享了在新兴科技公司就职的体验。他介绍了公司坚持长期主义的价值观,鼓励员工坚持运动和读书的双百计划,开设哲学课程以提升员工深度思考能力等特色管理实践,收获了同学们羡慕的眼光与赞叹。张文静表示:“早就听上一届同学说宋学长的分享很精彩,百闻不如一见!”周思认为,“学长的分享让我意识到提高自身核心竞争力,拓宽认知边界以及锻炼逻辑思维的重要性,可谓是受益匪浅!”

最后,施丹老师对宋宇宁的分享进行总结。她谈到,选择一份适合的工作比一份令人羡慕的工作更重要。大家要思考自己到底想要什么,并提前做好准备,特别是要像宋宇宁这样不断提升“学习能力”、“表达能力”等软实力,才能拥有反向选择工作而不是被工作挑选的权利。

文字:张文静 施丹

审核:罗小锋

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